Азы общения с рекрутерами в кадровых агентствах.
В развитии собственной карьеры для менеджера или управляющего средней руки на сегодня чрезвычайно полезным оказывается наличие контактов с агентами из компаний по рекрутингу персонала. Подобные связи позволят легко и быстро продвигаться по карьерной лестнице, получая информацию о наиболее привлекательных вакансиях различных компаний, требованиям которых вы вполне соответствуете. Существует несколько принципиально важных моментов при поддержке контакта с агентами. Если их соблюдать, то ваша карьера быстро пойдет в гору, а работа всегда будет именно такой, какую вы заслуживаете на данном этапе личностного и профессионального роста.
Первый принципиально важный момент – выбор подходящего времени для общения с работником кадрового агентства. Наиболее распространенный вариант такого общения – это общении при поиске работы, когда, что называется, уже приперло. В этот момент ваша карьера может совершить резкий прыжок вверх, если вы правильно подберете вакансию. Если ваша специализация – это менеджмент, то требования к вашему уровню, как специалиста постоянно ужесточаются – расти приходится неизбежно, иначе легко можно потерять работу. Кроме того, очень полезным оказывает запланировать возможное развитие своего карьерного роста, чтобы не было суматошных перебежек между кадровыми агентствами в ключевой момент. Даже если ваша работа на данном этапе вас устраивает, это еще не означает, что вы не должны общаться с рекрутерами из агентств. Есть вероятность, что именно из таких диалогов и определится ваша ближайшая цель в плане роста по карьерной лестнице. Вы должны выступать в роли инициатора такого разговора. Вам необходимо дать агенту качественную информацию о себе, как о специалисте и сообщить, что вы намерены продвигаться по карьере и в случае появления привлекательной вакансии готовы ее рассмотреть. Создайте себе деловое знакомство. Попасть в базы данных агентств с положительными характеристиками – очень полезно для развития в карьере. Еще одним важным моментом при поддержке контактов с агентами по персоналу – это сообщать им о всех изменениях в вашем положении на карьерной лестнице. Вы должны держать человека в курсе, даже ели вас просто повысили в одной фирме, без смены места работы. Напишите электронное письмо, в котором проинформируете рекрутера о том, что теперь можете претендовать на более высокие вакансии, создайте и отправьте обновленный вариант резюме.
Второй момент: попадите в поле зрения агентов из кадровых агентств. Для этого нельзя рассылать свое резюме по агентствам массовой рассылкой. Также не рекомендуется посылать одно и то же резюме на все близкие вакансии агентства – это только испортит о вас впечатление. К тому же определитесь: с какими именно агентствами вам хотелось бы работать больше всего. Проведите работу по анализу агентств на рынке. Это позволит выявить наиболее привлекательные. Обращайте внимание на отзывы и репутацию агентств. Хороших результатов можно достичь только при сотрудничестве с «правильными» агентствами.
К тому же есть ряд способов заявить о себе работникам кадровых агентств даже без личного обращения. Ну во-первых, это может быть доклад на специализированных семинарах или конкурсах, где могут присутствовать рекрутеры. Во-вторых, можно стать членом проф.организации или клуба, поскольку многие рекрутеры ищут кандидатов на VIP-вакансии именно там. Можно написать статью в журнал по специализированной тематике и заявить о себе таким образом. Ну и, наконец, получить рекомендации от знакомых. Любой из этих вариантов позволит вам получить качественный деловой контакт с агентом, который в дальнейшем сможет стать определяющим для вашей работы и роста по карьерной лестнице.
| 
